Je vous rassure, je n'ai pas passé mon bac philo ! Mais j'avais envie de partager avec vous quelques réflexions sur ce sujet hautement sensible (si, si, malgré la chaleur, il m'arrive de réfléchir de temps en temps à des sujets sérieux !).

Petite précision : je ne vais pas entrer dans le débat sur les rémunérations des dirigeants largement traitées et médiatisées, mais sur celles de 90% des Français. Bref, la mienne, la vôtre, celle de votre voisin :-)

Si tout le monde est d'accord pour dire que tout travail mérite salaire, comment fixer le juste salaire ? Quels sont les éléments utilisés pour établir un niveau de rémunération ? Et le rapport entre le travail fourni et le salaire versé est-il toujours juste, cohérent ?

Les paramètres qui entrent en compte pour fixer une rémunération sont multiples :

- La valeur ajoutée, l'utilité économique et/ou sociale du travail fourni,
- La loi de l'offre et la demande
- La qualité du travail fourni
- Les compétences
- Le talent
- Le lieu géographique
- Le mérite
- La rareté du profil
- L'expérience
- Les diplômes
- La pénibilité
- Les responsabilités
- La prise de risques
- Les efforts fournis
- Les coûts
- L'engagement
- L'ancienneté
etc.

Si certains de ces facteurs sont relativement faciles à rendre objectifs (ancienneté, diplômes, expériences...), d'autres sont plus subjectifs et donc beaucoup plus difficilement "évaluables" (utilité sociale, talent, prise de risques...). De là, peuvent naître certaines étrangetés ou anomalies. Je pense notamment à certaines professions à la fois utiles, parfois pénibles, et pas toujours très bien rémunérées.
D'autres rémunérations semblent au contraire cohérentes au regard des responsabilités, de la qualité du travail, etc.

Bref, une question complexe ...

Les résultats de vos cogitations sont les bienvenus !

Aller plus loin
Une  émission radio de France Inter

Aujourd'hui, petites réflexions personnelles autour du rôle de manager et de celui de parent (à prendre à la fois avec sérieux et humour !)

Il me semble que le rôle de parent et celui de manager sont finalement assez proches l'un de l'autre. Ce sont deux "métiers" qui ne s'apprennent pas tant dans les livres qu'au contact de la réalité. On ne nait ni parent ni manager, on le devient ! Autre similarité : les effets de mode sont nombreux (voir l'importante littérature sur les 2 sujets !). Autre parallélisme : des "rôles" où l'on peut retirer à la fois beaucoup de satisfaction et d'insatisfaction, de frustration et de fierté, d'enthousiasme et de fatigue ! Des rôles où il faut beaucoup de compétences et où les obstacles peuvent être nombreux...

Voici quelques exemples de parallélisme qui me frappent entre "être parent" et "être manager". Dans le deux cas, il faut savoir :

- prendre ses responsabilités,
- motiver ses troupes,
- fédérer, assurer la cohésion,
- déléguer,
- responsabiliser,
- encourager, valoriser
- faire en sorte que chacun puisse s'épanouir et progresser,
- apporter du sens, transmettre des valeurs,
- être exemplaire,
- accepter les échecs,
- savourer ses succès,
- rebondir, changer de cap en fonction du contexte,
- répéter,
- s'adapter à la personnalité de chacun,
- utiliser son autorité à bon escient,
- s'organiser,
- être efficace,
- être conscient que la reconnaissance et les retours positifs ne seront pas forcément au rendez-vous immédiatement (mais parfois des années plus tard...),
- gérer un budget,
- définir les priorités et ne pas se laisser déborder par les détails,
- consacrer du temps à chacun,
- gérer la diversité, les éventuels conflits
- avoir une bonne forme physique et mentale
- se remettre en cause
- mettre en avant les réussites, analyser les échecs et en tirer les bonnes leçons,
- communiquer, dialoguer,
etc.

Bon, d'accord, il y a quelques petites différences parmi lesquelles la rémunération, la possibilité de promotion ou celle de changer son équipe....!

Mais au final, les similarités sont fortes. D'ailleurs, combien de parents, surtout ceux à la tête d'une famille nombreuse, se considèrent à la tête d'une PME :-).

Vos réactions, ajouts, critiques, etc. sont comme d'habitude les bienvenues !!